Les pires interviews de tous les temps : « Ils nous ont dit de ramper et de meugler » | Dmshaulers

Les pires interviews de tous les temps : « Ils nous ont dit de ramper et de meugler »

source d’images, Getty Images

  • Auteur, Mitchell Labiak
  • rôle, Journaliste économique, BBC News

Lae est arrivée à l’heure pour son entretien d’embauche dans un cabinet d’avocats à Bristol.

Mais au bout de 20 minutes, celui-ci avait été annulé et on lui a demandé de revenir le lendemain.

Elle était bouleversée, pour ensuite recevoir un message lui indiquant que “l’annulation” était en fait un test auquel elle avait échoué. Elle n’a pas obtenu le poste.

Elle dit que l’expérience a été « absolument bizarre » et l’a incitée à créer sa propre entreprise, où elle veille à s’en tenir à un style de recrutement beaucoup plus simple.

Lae n’est pas seul. Selon l’agence de recrutement Hays, plus de la moitié des personnes ont vécu une expérience négative lors du processus d’entretien pour un nouvel emploi.

La BBC a entendu les histoires de dizaines de personnes qui ont subi des interviews étranges, offensantes et rebutantes.

Alors, que peuvent nous apprendre les mauvais entretiens ? Et que peuvent faire les personnes interrogées et les enquêteurs pour rendre l’expérience moins discutable ?

légende, Aixin Fu dit avoir ressenti la pression de ses pairs pour participer à une tâche inhabituelle lors d’un entretien de groupe

Comme Lae, Aixin Fu a également vécu une expérience bizarre lorsqu’il a postulé pour un poste d’ambassadeur étudiant au salaire minimum dans une université.

Lors d’un entretien de groupe, il a été demandé à chacun de se mettre à quatre pattes et de « s’incliner comme une vache ».

“Nous l’avons fait pendant environ trois à quatre minutes”, se souvient-elle.

“À l’époque, j’étais assez ennuyé. C’était tout à fait inapproprié.

“Mais il y avait un peu de pression des pairs parce que tout le monde le faisait.”

L’intervieweur a déclaré qu’ils essayaient de voir si les candidats étaient “drôles”, même si Mme Fu soupçonne “peut-être que quelqu’un a juste eu un petit coup de pouvoir”.

“Je ne prendrai pas ma retraite avant un moment”

Julie, originaire du Missouri aux États-Unis, dit avoir appris que les enquêteurs peuvent parfois être « vraiment isolés » de ce que signifie être une personne interviewée.

C’est ce qu’elle a retenu d’une interview vidéo qu’elle a réalisée en 2022 sur le fait d’être rédactrice à temps partiel.

Au début, elle sentait que tout allait bien. “J’ai coché toutes les cases”, dit-elle.

Mais vers la fin, l’intervieweur a demandé : “Alors, combien d’années pensez-vous qu’il vous reste ?”

«Je suis au début de la soixantaine», dit Julie. “Je ne vais pas prendre ma retraite avant un moment.”

L’âgisme n’est pas le seul préjugé que les gens peuvent subir lors des entretiens.

Pearl Kasirye, responsable du marketing de contenu, déclare qu’elle a été interrogée sur son héritage lors d’une autre interview pour un rôle de relations publiques semi-à distance dans une marque de mode à Milan.

Mme Kasirye vit à Londres et a quitté l’Ouganda pour vivre et étudier en Europe lorsqu’elle était enfant.

Elle dit que l’employeur a insisté pour lui verser un salaire ougandais au lieu d’un salaire londonien pour le travail à distance en raison de ses origines.

Elle a choisi de retirer sa candidature.

“D’où vous venez, vous n’avez aucun contrôle”, dit-elle, ajoutant qu’elle interviewe elle-même les gens depuis et qu’elle est “beaucoup plus attentive” à ses questions.

source d’images, Perle Kasirye

légende, Pearl Kasirye, qui vit à Londres, a été invitée à accepter un salaire ougandais

Parfois, les préjugés peuvent être accidentels – ou du moins moins explicites – mais tout aussi difficiles à vivre pour la personne interrogée.

Tom (pseudonyme) est un ingénieur informatique à qui on a demandé un jour de filmer les réponses à des questions pour un poste d’assistant d’entrepôt au lieu de parler à quelqu’un lors d’un entretien formel.

Tom se décrit comme étant atteint du spectre autistique, même si ce n’est pas quelque chose qu’il aime partager avec les gens.

Il dit qu’il a besoin d’instructions claires lors d’un entretien et préfère de loin parler en face à face, décrivant le processus de tournage comme “détaché – comme parler à un ordinateur”.

« Responsabilité financière »

De nombreuses personnes ont également déclaré à la BBC qu’elles avaient été victimes de discrimination dans l’emploi en raison de leur sexe.

Selon les données de la plateforme d’emploi Applied, près d’une femme sur cinq s’est vu demander si elle avait des enfants ou envisageait d’en avoir au cours de son processus d’emploi.

L’une d’entre elles est Khyati Sundaram, PDG d’Applied, qui affirme qu’on lui a demandé “plus de fois que je ne peux en compter”.

Il est illégal pour les employeurs de demander aux candidats leur état civil, s’ils ont des enfants ou s’ils envisagent d’en avoir.

Malgré cela, Applied a constaté que le problème est encore pire pour les femmes postulant à des postes de direction, puisque deux cinquièmes des femmes se sont vu poser la même question.

Mme Sundaram affirme que l’une des raisons en est la « labilité financière » perçue de la grossesse. “Plus le salaire est élevé, plus vous devez payer de congés de maternité pendant que vous trouvez une couverture, et ils ne veulent pas de tracas.”

légende, Khyati Sundaram est le PDG de la plateforme de recrutement Applied

Parfois, le processus d’embauche est mauvais, non pas à cause de préjugés, mais parce que, comme le dit Mme Sundaram, « il n’y a pas de référence quant à ce que l’on considère comme bon du côté de l’intervieweur ».

Son meilleur conseil aux enquêteurs est de poser les mêmes questions à chaque candidat et de concevoir ces questions en pensant aux « groupes marginalisés ».

Quant à Aixin Fu, elle dit que son expérience lui a appris à s’affirmer davantage lors des futurs entretiens, surtout si on lui demande de faire quelque chose de “bizarre, déraisonnable ou qui n’est pas une exigence du poste” – comme meugler comme un co.

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