Le syndicalisme délicat du Labour est un signe de l’avenir | Dmshaulers

Le syndicalisme délicat du Labour est un signe de l'avenir
légende, S’exprimant à Douvres plus tôt ce mois-ci, Sir Keir Starmer a parlé des autres politiques du Labour.

Dans une rue modeste du sud de Londres, l’homme qui pourrait devenir Premier ministre d’ici quelques mois a rencontré les dirigeants de certains des plus grands syndicats du pays.

Au nouveau siège du Labour à Southwark, ils ont réfléchi à ce que le parti dirait qu’il ferait concernant les conditions de travail et les droits des travailleurs s’il gagnait les élections générales.

Cela nous amène directement au cœur de l’une des dynamiques les plus importantes avec lesquelles un futur gouvernement travailliste devra jongler : sa relation avec les entreprises et sa relation avec, eh bien, les travailleurs – c’est-à-dire. ouvriers.

Pour un parti né des syndicats qui cherche à obtenir des élections dans un monde où l’influence des syndicats a diminué, il se trouve face à un dilemme, qui implique des compromis.

Une volonté d’être fidèle à son héritage, mais aussi une volonté de conquérir et de conquérir les récents électeurs conservateurs, parmi lesquels il se peut qu’il y ait peu de syndicalistes et même des soupçons quant à leur influence.

Alors, les travaillistes vont-ils interdire les contrats zéro heure ? Qu’en est-il des entreprises qui licencient puis réembauchent ? Qu’en est-il du droit de se déconnecter et de ne pas être dérangé par un patron lorsque l’on n’est pas au travail ?

En 2021, ce qui, en termes politiques, semble juste après la dernière période glaciaire, le parti travailliste a publié ce qu’il a appelé Une nouvelle donne pour les travailleurs. C’était – et c’est toujours le cas – décrit comme un livre vert, ce qui est le discours de Westminster pour un document de consultation, le début d’une conversation.

Il a promis d’interdire les contrats zéro heure. Il promet que « tous les travailleurs, quel que soit le secteur, le salaire ou le type de contrat, bénéficieront des mêmes droits et protections fondamentaux.

“Cela comprenait – et c’est toujours le cas – des droits aux indemnités de maladie, aux congés payés, au congé parental, à la protection contre le licenciement abusif et bien d’autres.”

Il a promis “dès le premier jour, un gouvernement travailliste renforcera les droits des travailleurs et mettra la Grande-Bretagne au travail pour travailler pour le peuple”.

Avance rapide jusqu’à l’été dernier, où il y avait eu pas mal de rétropédalage.

Sur le timing, sur les aspects pratiques, sur les détails.

Certains responsables syndicaux craignent encore plus de démissionner. Ils pensaient que la fête s’était mal passée.

légende, Depuis plusieurs mois, les conducteurs de locomotives de plusieurs sociétés d’exploitation ont débrayé dans le cadre d’un conflit de longue date sur les salaires et les conditions de travail.

C’est dans ce contexte que les dirigeants des 11 syndicats affiliés au Parti travailliste se sont rendus au siège du parti pour rencontrer Sir Keir Starmer.

L’occasion était une réunion de l’Organisation de liaison des syndicats et du parti travailliste ou TULO – qui fait exactement ce qui est indiqué dans son titre.

Mais le sujet était à enjeux élevés. Les secrétaires généraux ont réorganisé leur agenda pour s’assurer qu’ils étaient là.

Ils sont restés sur les lieux pendant environ cinq heures et ont rencontré Sir Keir et d’autres hauts responsables du parti pendant environ une heure.

Ensuite, une déclaration commune passionnante du parti travailliste et de TULO, qui disait : « Le parti travailliste et les syndicats affiliés ont eu une discussion constructive aujourd’hui.

“Ensemble, nous avons réitéré l’engagement total du Parti travailliste en faveur du New Deal pour les travailleurs, comme convenu en juillet. Nous continuerons à travailler ensemble à un rythme soutenu sur la manière dont un gouvernement travailliste le mettra en œuvre dans la loi.”

Les dirigeants syndicaux estiment que cela équivaut à un retrait de toute nouvelle manigance par rapport aux plans, qui ont été modifiés pour la dernière fois l’été dernier.

Mais il semble dire qu’ils se réuniront à nouveau dans trois semaines et que les syndicats n’ont pas encore vu “les mots sur une page”, comme me l’a dit un personnage.

Et nous non plus, le grand public.

Je crois savoir qu’il a été dit lors de la réunion que les travaillistes présenteraient un projet de loi sur les droits du travail dans les trois mois environ après avoir remporté les élections, ce qui rendrait illégal pour les entreprises de licencier leurs travailleurs dans le seul but de les réembaucher à des salaires et à des conditions pires.

Il y aurait une exemption si l’employeur faisait faillite.

Il existe donc une clause de sortie, et cela n’arrivera pas immédiatement (ce qui n’était jamais probable, mais le langage du passé suggérait que ce serait le cas).

L’interdiction pure et simple des contrats zéro heure a disparu. Au lieu de cela, le parti souhaite interdire ce qu’il appelle les contrats zéro heure « exploiteurs ».

L’idée est que certaines personnes aiment les contrats zéro heure, mais que ceux qui ne l’apprécient pas devraient se voir proposer un contrat égal au nombre d’heures de travail moyen par heure. semaine sur une période de 12 semaines.

Et créer un “statut de travailleur unique”, initialement proposé il y a trois ans, qui permettrait à tous les travailleurs d’avoir les mêmes droits fondamentaux, est en réalité assez compliqué et nécessitera des discussions et des consultations approfondies qui, estime le parti, ne pourront commencer que lorsque c’est au gouvernement.

Cela n’arrivera donc probablement pas rapidement.

À cela s’ajoute l’attente conventionnelle, encore une fois non développée dans la proposition initiale, selon laquelle les grandes idées conduisant à des changements législatifs commencent presque toujours par une période de consultation d’environ trois mois, notamment pour minimiser la probabilité de contestations judiciaires ultérieures.

Mais tout cela s’ajoute à un sentiment de retard qui a alarmé certains dirigeants syndicaux.

Et ainsi la conversation continue.

Il ne s’agit pas seulement d’une conversation avec les dirigeants syndicaux, mais également avec les employeurs – tandis que le grand public regarde, écoute et porte son jugement à l’approche de la fin du monde travailliste lors des élections.

Il n’est pas étonnant que ces conversations soient sensibles, tendues et difficiles à résoudre.

Et il y en aura encore d’autres avant que nous sachions exactement ce que promet le parti travailliste.

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